供應鏈管理在供應鏈實施企業社會責任CSR的基本方針

作為與利益相關者一起推進可持續發展經營的一環,丸紅集團將實現包括交易伙伴在內的供應鏈管理作為努力目標。
開展全球性事業的丸紅集團,在各種各樣的國家構筑了供應鏈。尤其在以發展中國家為主的地區,潛在著強迫勞動、雇用童工、地區環境污染等社會問題。丸紅集團基于這樣的社會背景,將上述問題視為持續健全事業所必須解決的課題,重視供應鏈管理,盡全力防止這些社會問題的發生。

在整個供應鏈實施企業社會責任CSR的基本方針

丸紅對2008年10月制定的《在整個供應鏈實施企業社會責任CSR的基本方針》,在繼2011年12月進行修訂之后,于2013年3月再次進行了部分修訂。

在整個供應鏈實施企業社會責任(CSR)的基本方針(2013年3月修訂)

  1. 丸紅不僅加強自身的CSR的實踐,還支持其供應鏈企業強化CSR的實施,以期建設一個健全的可持續的地球環境友好型社會。
  2. 丸紅制定了下項“供應鏈CSR指針”,要求交易方對遵守該指針給予理解和協助,與交易方一起推動更具實效性的CSR的實施。
  3. 供應鏈CSR指針
    1. 1)遵守法令
      • 遵守本國以及交易伙伴相關各國的有關法令。
    2. 2)尊重人權
      • 尊重人權,不歧視,不進行各類騷擾,不進行虐待等非人道對待。
      • 不雇用童工,不進行強迫勞動,不進行工資的不當減扣,不容許進行長時間勞動。
      • 尊重員工作為勞資協議實現手段的團結權和集體談判權。
    3. 3)保護環境
      • 保護自然環境。
      • 減少環境負擔,防止污染。
    4. 4)公正交易
      • 進行公正交易,不妨礙自由競爭。
      • 不行賄,不違法捐款,防止腐敗。
    5. 5)安全衛生
      • 確保工作環境的安全和衛生,保障勞動環境。
    6. 6)質量管理
      • 確保商品或服務的質量及其安全性。
    7. 7)信息披露
      • 對包含上述內容的公司信息進行及時適當的披露。

《在整個供應鏈實施企業社會責任CSR的基本方針》中規定的人權,包括日本國憲法、勞動基準法、世界人權宣言、聯合國商業與人權指導原則等所規定的所有基本人權。此外,也包括ILO國際勞工標準中規定的平等雇用、禁止強迫勞動及使用童工、結社自由、團體勞動交涉權的保障等相關人權。

《在整個供應鏈實施企業社會責任CSR的基本方針》中規定的環境保護措施包括:能源使用、氣候變化、水資源使用、對生物多樣性造成的影響、環境問題、污染、廢棄物、資源利用。

丸紅一貫謀求與丸紅有持續交易的供應商*能夠理解和協助遵守《在整個供應鏈實施企業社會責任CSR的基本方針》。
作為具體措施,構筑了在每次對方針進行修訂后,能夠向與丸紅有持續交易的所有供應商以及新開始持續交易的供應商以親自交遞、口頭說明或者郵寄等方法謀求對本方針的理解和協助的體制。

持續交易的供應商包括集團公司、采購單位、服務提供商、承包商、制造受托方、合資伙伴及外包受托方。

對未達到《供應鏈勞動基準》的供應商的處理步驟

丸紅對未達到“在整個供應鏈實施企業社會責任CSR的基本方針”中有關供應鏈勞動基準的供應商,制定了下述處理步驟,以謀求得到改善。在截至2017年3月的會計年度,沒有出現未達到《供應鏈勞動基準》的供應商。

對未達到《在整個供應鏈實施企業社會責任CSR的基本方針》的供應商的處理步驟(英文)[13KB]

供應鏈?管理教育?培訓

為了實施供應鏈管理,丸紅面向干部和員工,就供應鏈中的人權風險等必要的知識開展了e-Learning培訓。培訓率目標為80%,在截至2017年3月的會計年度,約3,000人參加了該課程培訓。我們將繼續每年更新我們的內容并持續開展教育和培訓。

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