致力于人權

丸紅作為全球性企業,將符合國際標準的對人權之尊重定位于進行健全的企業經營所必不可缺的重要部分。集團以《合規?手冊》的精神為準則,支持聯合國全球?契約的10項原則,集整個丸紅集團之全力構筑尊重人權的企業文化。

合規?手冊

《合規?手冊》在遵守事項的第1項中明文規定“尊重人權、禁止歧視?性騷擾?職權騷擾等”。在此人權概念中,不僅包括日本國憲法以及勞動基準法,而且包括了世界人權宣言、商業與人權相關的指導原則由(聯合國)等所規定的基本人權以及國際勞工標準(ILO)所定義的人權。

國際勞工標準(ILO):規定了有關工作最基本的標準,由(1)確立工會權利、(2)禁止強迫勞動、(3)禁止雇用中的歧視、(4)禁止使用童工、4個領域?8部公約所構成。

合規?手冊[800KB]

勇氣之門

考慮到由于某種原因職務編制途徑可能不起作用,丸紅集團設立了稱為“勇氣之門”的合規咨詢?舉報窗口。

合規

尊重員工團結、集體談判的權利

丸紅已宣布擁護有關聯合國所支持并實踐的有關人權、勞工權益普遍原則的全球?契約10項基本原則,并尊重員工作為實現對勞動條件和工資水平等進行勞資談判的手段進行團結和集體談判的權利。

與工會的聯系

供應鏈中的人權風險

丸紅制定了《在供應鏈中履行CSR的基本方針》且在此指南中加入了尊重人權的內容,并努力謀求交易伙伴的理解和協助。

供應鏈?管理

丸紅集團在2015年10月英國實施《現代奴役法》后,由丸紅歐洲公司、部分英國集團公司以及對這些公司的業務管理有一定的控制權的丸紅總公司,于2017年9月底前宣布了一份聲明。

2016年度 關于奴役與人口買賣的聲明

2015年度 關于奴役與人口買賣的聲明

英國《現代奴役法》的對象為在英國運營的、全球年營業額超過3,600萬英鎊的企業。為了確認諸如奴役和人口買賣等侵犯人權的行為沒有在公司和供應鏈中出現,丸紅采取了階段性措施,規定有義務在下一會計年度公布該聲明。

除此之外,我們在供應鏈CSR調查中也調查供應商在強制勞動及童工等人權風險方面的工作狀況,并甄別人權方面的風險等,以避免風險擴大或擴散,防患于未然。另外,在2011年2月之后的供應鏈CSR調查中,我們通過“問卷調查”和“實地訪問調查”調查供應商在人權風險舉措方面的工作狀況。在這些調查中,沒有發現侵犯人權、違反勞工標準等事例。

丸紅集團在人權問題上所做的努力

人權同和問題推進委員會

本委員會于1981年設立。委員長由CSO擔任,委員由行政部門的各部長、業務部門的各統籌部長以及分公司社長及副社長組成。

CSO:Chief Strategy Officer

選出公正錄用選考?人權啟蒙推進員

在日本國內總公司以及3個分公司,進行了公正錄用選考?人權啟蒙推進員的選舉?申報,確立了公平公正的錄用選考系統。

人權啟蒙?培訓

丸紅一直在實施包括“新任執行官培訓”、“新任部長培訓”、“新任課長?組長培訓”“M 職級變更培訓”、“實務基礎知識培訓”、“經驗者錄用培訓”、“普通職位培訓”等在內的公司內部培訓。
此外,丸紅還在公司內部網站上持續公示人權問題的基本方針及相關培訓資料,公開征集?公布有關人權的標語口號。諸如此類的人權啟蒙活動一直在持續進行中。

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